法律主观:企对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。 包括: 工资、金、新员工入职培训内容是指给企的新雇员提供有关企的基本背景情况,使新员工入职了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并员工培训有哪些内容 一、介绍企的经营历史、宗旨、规模和展前景,激励员工积极工作,为企的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公(2)视听技术法,借助投影仪、多媒体等教学设备,对员工进行培训,利用感知方式,内容便于观展现; (3)工作指导法,由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训; (4)络培训方式,使企对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度企培训有哪些主要内容 企的员工培训内容主要分为三个部分：（一）应知应的知识 员工要了解企的展战略、企愿景、规章制度、企文化、市场前景及竞争；员工的岗位认知培训主要包括企概况、企主要管理者介绍、企制度、员工守则、企文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认